Personlighetsanalys

Personaleffekt arbetar med två av de analyser som har gott forskningsunderlag och är godkända av Stiftelsen för tillämpad psykologi. Vi har också valt ett enklare verktyg som är enkelt och snabbt att använda för mång. Vi ser våra personlighetsanalyser som ett positivt komplement och ett av flera verktyg i vårt arbete.

Personlighetsanalys - när då?

Det är viktigt att fastställa syftet med vad ni vill ha ut av ett personlighetstest. Urval, chefsutveckling, konflikthantering, karriärscoachning, stresshantering eller vad? Ett personlighetstest är ett komplement till andra insatser i en process och vi hjälper er gärna med vilket test som är mest lämpligt och om det är lämpligt eller ej. 

En kort beskrivning om varje test och sedan finns det mer att läsa under flikarna om MBTI samt OPQ.

DISC - ett enkelt sätt

DISC-profiler ger er ett enkelt sätt att kommunicera om era olikheter i gruppen. Profilerna är enkla att ta till sig och enkla att förklara vidare för andra i organisationen eller i andra sammanhang. Det är ett verktyg som visar vilka sidor som kommer vara en utmaning för någon individen möter och vad en individ kan behöva utveckla. Verktyget är bra för så väl teambuilding som rekrytering.

MBTI - Vi samlar på AHA!

MBTI används med stor fördel i arbetsgruppens utveckling. Det är ett test som bygger broar och skapar förståelse för varandras olikheter och beröringspunkter.  Några av de roligaste och mest utvecklande av alla AHA! har kommit i samband med att vi utfört MBTI i grupp.

MBTI används också inom flertalet andra områden som exempelvis karriärscoachning, individ- och chefsutveckling samt i förebyggande av stress.

OPQ

Personaleffekt kan erbjuda er som kund Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Det används främst vid behov av personbedömning för så väl rekrytering som chefsutveckling eller annan individutveckling.

OPQ är ett kraftfullt verktyg som verkligen kan användas för att nå längre i kännedom om individen. De egenskaper som framkommer används av Personaleffekt till en strukturerad djupintervju som hör samman med utförandet. Resultatet kan således riktas gentemot en kravprofil i samband med en rekrytering eller som ett underlag för tex coachning i samband med individuell utveckling.